加强对岗位风险的管理和控制，建立岗位风险防范机制，有效防范岗位风险，控制各类案件发生，是基层央行一项非常重要的基础性工作。人民银行宿迁市中心支行从实际出发，积极查找岗位风险隐患，认真查摆风险防范的存在问题，有效预防了责任事故和违法违纪案件的发生。

　　具体做法是：提高风险防范意识。加强风险文化建设，自上而下营造浓厚的风险文化氛围，经常组织要害岗位人员学习风险防范有关知识，加强相关人员对新业务、新知识的学习和培训，为有效防范各类风险奠定了坚实基础。

　　适当合理兼容岗位。在人员不足的情况下，统筹人员工作，将不涉及相互制约的业务在部门内部进行兼岗，落实岗位AB制和岗位制约机制，从制度上规避了风险隐患。同时，建立起程序严密、制约有效的权力运行机制和内部监督机制，突出监督重点、改进监督方式，充分发挥了同级监督的作用。

　　强化内控制度建设。整理归集原有的管理办法和规章制度，该清理的清理，改废除的废除，该修订的修订，该完善的完善，该重新制定的重新制定，保证了现行管理办法和规章制度的有效性和针对性。

　　完善追究激励机制。在对风险深入研究的基础上，形成了责权明确、奖罚分明、系统周密的风险控制和奖惩制度，让每个员工的行为，始终置于严密的规章制度与权力约束之下。进一步明确内部风险控制工作领导小组的成员职责，把筑牢风险防线当成一项全员性、全局性、全面性的工作，目前各级干部职工已经形成严格按章办事的强烈意识，基本上杜绝了违规违纪问题的发生。（人民银行宿迁市中心支行    刘  化）